2012年8月11日至8月13日，好乐星2013年度发展战略研讨会在青岛市如家太平角店隆重召开，好乐星总裁崔小红女士、成都好乐星总经理龙金波、行政财务总监潘合军、拓展总监孙吴同、区域营运总监吴宽、区域营运总监李健及各部门其他高层管理人员共计26人参加了研讨会议。本次会议由潘总主持，全体参会人员直抒己见，为公司的发展积极出谋划策。

崔总致开幕词

龙总发言

潘总主持会议

8月11日下午——8月12日上午，崔总与全体与会人员一起回顾了公司2012年的战略目标和上半年的实施情况，对所取得的成果和存在的问题进行了总结。随后，会议重点对2013年20家新门店的发展战略、营运目等做了详细的分解和规划，各部门负责人根据各自的职责要求，汇报了具体的落地执行方案，并以“百家争鸣”的方式进行全员讨论，根据大家的建议和要求，对方案进行逐步的完善。崔总在认真听取大家的工作汇报后，提出了指导性建议，并对下阶段的战略实施对各负责人进行了相关的工作安排。

会议现场

8月12日下午，会议开始了另两项重要议题——企业文化的落地执行方案和管理人员职业规划研讨。首先，针对崔总提出的建设弘扬统一的企业文化战略部署和好乐星目前的企业文化现状，行政人力部经理魏星蓝为大家介绍了文化战略执行预案，通过各种有效方法，将统一的企业文化融入到各类具体实践之中，以此来不断促进企业文化在企业经营、制度建设、员工行为上有效落地。与会人员针对方案进行了“全方位 多层面”的探讨，并踊跃发言，对企业文化建设提出了很多中肯的建议。

魏经理讲解企业文化落地方案

随后，崔总为大家展示2013年20家新门店的区域分布图，并清晰的梳理了各门店之间的脉络关系。着眼企业的发展战略规划，分享了管理人员的职业规划。崔总说：“根据好乐星的发展战略，2013年会有20家新门店签约筹备，这就为大家准备好了更为波澜壮阔的战场，机遇与挑战并存，各位有理想、有抱负的精英们，一定要抓住机遇，敢于挑战，争取在更大的舞台上施展自己出众的才华。”与会高层也纷纷发言，对好乐星的未来进行了展望，对各自的职业前景也进行了美好的憧憬和规划。

8月13日上午，崔总与众位高层进行了一场“入股说明会”。企业的快速发展态势，展现出好乐星日益增长的实力。秉持“人本管理”，为大家提供更好的福利保障，好乐星的管理层及5年以上的员工都可以参与入股好乐星，与好乐星共同成长。

同时，公司邀请了2012年战略会议的指导老师——虞涤新讲师来到会议现场，与大家就工作、生活、职业规划等方面进行了气氛活跃的交流、互动、答疑。虞老师告诉大家，一个优秀的企业，其实就是一个大家庭，大家在这其中要学会去梳理各种不同层面的关系，从而使这个家庭更加的和睦团结，才能迸发出更大的力量。

会议过程中，组织方为这个月参会的寿星们送上了一份惊喜，大家一块唱生日歌、吃蛋糕、送祝福，欢声笑语中透着家庭的温馨。

经过3天的时间，本次青岛战略发展研讨会终于圆满落幕。崔总与众位高层携手，共同唱响了《在路上》。听着他们有力的歌声，看着他们手紧挽着手，我们相信，好乐星，2012年下半年、2013年或更久的将来，我们将一直奋斗在开拓进取的路上。我们，将扬帆，起航！